如果你是谷歌或亚马逊的员工你会得到很多自然申请者。但即便如此即使你确实收到了很多申请人你也很难找到足够的女性申请人来担任工程职位或者你很难找到足够的黑人申请人担任销售职位。而且你没有代表性的申请人库。为了让人们了解这个系统有多么糟糕我知道一家特定的汽车公司想要招募更多女性并将卡车开到校园将卡车停在一块大石头上让悬架稍微弯曲一下然后让女性在卡车周围使用电脑。
这只是你所描述的游
击营销的反映脚踏实地分发传单建立口碑。在个不同的校区进行招聘意味着您需要开着卡车前往个不同的校区进行招聘。如今已拥有所高等教育机构。我们为新兵训练营和社区大学提供动力。所以全国排名前的大学中现在都在使用。因此通过将所有这些分散的机构聚合到一个共同的平台上您可 澳大利亚电话号码表 以减少与新人才联系的准入门槛。高盛在盐湖城有一个团队他们必须使用不同的用户名和密码手动登录数百所不同的学校。他们给专业起了不同的名字然后必须获得批准才能在学校找到工作。所以我想说碎片化是核心。
对于许多大公司来说
规模成本是难以克服的更不用说中型企业了。富勒嗯当然我们在项目的一些研究中看到的是对公司招聘的学校具有最高解释价值的变量是他们以前招聘过的学校。他们在那里发展了一段历史。也要 审查 求破解代码。然后他们在招聘会上获得优先地位或在招聘日历上获得优先日期。然后整个过程就变得僵化了。让我们谈谈市场的双方。所以你说你一开始是为安置办公室和大学服务的。你给他们提供了什么是的所以我们为他们提供了一个端到端的平台作为校园的职业中心来管理他们业务的各个方面。这通常集中在三个领域学生参与度雇主参与度报告分析和机构的一些结果报告。
