给创意守门人的建议这项研究最重要的意义可能是对于充当我们消费的创意内容看门人的强大平台来说如果没有激励结构允许内容提供商为其努力获得回报工人可能没有动力去提高数量或新颖西。如果平台选择通过选择固定价格奖励制度裁员来实现自身利润最大化最终可能会扼杀创造力。朱说这种见解也可能适用于创意制作之外的环境。朱说在他的下一项研究中他想研究自由职业者如何在合同之间进行选择。
他说当他们获得一
些零工经验时看看这些经验如何影响他们选择的合同类型这将是年月日管理工作的未来重建一支得到更好支持 科威特电话号码列表 的联邦劳动力队伍政府工作近来受到了不好的评价尽管它可以说比以往任何时候都更加重要。一个对劳工友好的政府能否推动联邦劳动力的现代化和年轻化美国人事管理办公室主任基兰阿胡贾讨论了该机构的后新冠战略及其在多样性可及性薪酬公平和集体谈判方面的举措。
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\式冠状病毒大流行两年后雇主面临的挑战清单很长而且还在不断增加远程和混合工作多元化进步的压力技术变革人才稀缺解决工人的集体利益心理健康测试规模较大的企业。的播客。我是你们的 审查 主持人比尔科尔。今天我的嘉宾是美国人事管理办公室主任基兰阿胡贾。是维持联邦政府运转的极其重要但鲜为人知的机构之一。它本质上是政府的人力资源部门处理从招聘到退休福利的一切事务。
