员工如何看待雇主的可持续发展活动？ Great Place to Work ®与 CSCP 一起对德国公司进行了一项具有代表性的跨行业调查。结果显示了德国公司的优势，但也揭示了追赶的必要性。 阅读这篇文章： 行业和行动领域之间的差异 可持续性影响雇主吸引力 研究的下载选项 可持续发展的话题已经成为我们社会的核心。它不再只影响林务员或有机商店。这就是它的起源。今天，我们基于对可持续发展的广泛理解，除了通过日益全球化和避免腐败来保护环境之外，还包括社会正义、平等机会和促进多样性等社会问题。员工希望得到公平的报酬，希望工作与生活保持良好的平衡，并希望有一个赏识的公司氛围。承担社会责任也是可持续行动的一部分，因此是每个公司的重要主题和核心人力资源任务。
但德国企业的可持续发展又如何呢？
作为一项具有代表性的跨行业研究的一部分，Great Place to Work® 询问了 1,075 名员工如何评价雇主的可持续发展活动。这些在 手机号码库 多大程度上被视为有针对性和雄心勃勃？员工有机会参与可持续发展问题吗？ 行业和行动领域之间的差异 研究结果很明确：可持续性对所有年龄段都很重要。所以这不仅仅是年轻一代的问题，即使是职场新人群体也特别重视这个话题。不同行业对可持续发展目标的认知存在显着差异。工业和金融服务提供商位居行业排名首位，其次是零售、运输和餐饮。中间领域由服务、研究和开发组成。信息和通信、卫生和社会服务以及教育和公共服务排名倒数第三。员工对雇主在可持续发展方面的优势和优先事项的评估有很大不同。总体而言，只有略多于一半（53%）的受访者对其公司所做的贡献感到真正满意。
的受访者对社会承诺和公司内部交
易的看法相对积极，而合规领域甚至获得了 69% 的认可。然而，对环境问题的评估却相当低，只有34%。只有三分之一的人在致力 阿富汗电话号码列表 于自己公司的可持续发展时感到充分知情和支持。 “这项研究的一个关键结果是，那些认为组织的可持续发展目标要求很高的员工总体上对雇主的评价也更高，并且愿意做出额外的承诺。” 可持续性影响雇主吸引力 因此，仍有很大的改进空间，公司显然有潜力构建和交流自己的可持续发展活动，并让员工参与发展。可持续发展是一个中心话题，并且在未来将变得更加重要。员工希望参与公司的承诺，同时自己也能做出更大的贡献。它日益成为留住和招聘员工的一个差异化因素，并可以提高雇主的吸引力。可持续发展正在成为企业文化的一个组成部分。
