对我们来说连续第四次被评为‘客户选择’证明了我们在过去几年中对企业产品所做的关键改进。这也证明了我们致力于为客户提供最好的保护因为我们在应对疫情和满足断变化的需求的过程中客户的企业面临着越来越大的风险。卡巴斯基是端点保护平台端点检测和响应解决方案托管检测和响应威胁情报云工作负载保护平台和服务自动化市场中评级最高的五家供应商之。
我们将继续根据最高行业
标准开发最佳解决方案以支持各种规模的企业。卡巴斯基企业业务执行副总裁兼商业副总裁评论道。要详细了解我们如何保护 加纳电话号码列表 客户以及中包含的最新功能请访问我们的网站。所有评级和评论均截至年月日。客户之声端点保护平台年月日加特纳免责声明客户选择是基于记录方法论应用的个人最终用户评论评级和数据的主观意见它们并代表或其附属公司的观点或构成建议。
避免安全团队倦怠的
五个步骤信息安全主管和安全运营中心经理的实用指南。谢尔盖·索尔达托夫年月日安全运营中心的员工既要苦苦寻找异常情况又要承担确保公司安全的巨大责任既要承担繁重的工作又要承受持续断的压力。我希望分享我作为提供托管检测和响应服务的负责人的经验可以帮助您了解因此我想分享五个步骤以最大限度地减少中的压力并避免倦怠。
第步完善团队组织你
的团队是关键。你需要足够多的人来跟上工作但又能多到让他们感到无聊。你正在寻找的是平衡找到它并困难。首先定义您需要的工作范围然后分解您需要涵盖的功能您需要内部哪些安全服务以及需要外包哪些服务。使用此细分来概述您的人员配置目标请记住您需要内部专业人员来管理外包职能。
开始需要个人这是运
行所需的最低限度。两名负责监督名负责研究名担任架构师和工程师名管理员和名经理。提前考虑如何减轻员工流动的负面影响以尽量减少工作量增加对团队成员的影响。第二步让工作变得有意义高效工作通常需要动力。当然你需要提供成长的条件和舒适的工作但也要考虑非常突出的潜在消极因素所以比如说想办法让目标透明让评估清晰合理。
人们寻求实现新的职业目
标当他们发现工作有价值时他们就会表现出色。鼓励领导者并奖励努力而是压制新手或惩罚失败。确保良好的工作条件 動畫改編自天蠶土豆同名玄幻小說 包括足够的工资和福利社会计划体育活动时间以及健康的团队关系。明确您和公司衡量员工绩效的目的目的和指标。指定透明的职业机会确保同事了解每个团队的职责以及如何实现晋升或调动。
