因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门分强调一个人以前的工资。高度分层由于所有这些原因人们如何获得加薪是受到限制的。但你会发现挑战在于在一个人进来之前查看他们的工资并将他们在政府的工资基于他们最近或最后一份工作的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。
因此我们注意到了一
些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。高度分层由于所有这些原因人们如何获得加薪是受到限制的。但你会发现挑战在于在一个人进来之前查 马其顿电话号码表 看他们的工资并将他们在政府的工资基于他们最近或最后一份工作的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。
因此我们注意到了
一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。面临的挑战是在一个人进来之前查看他们的工资并根据他们最近或最后一份工作的工资来确定他们在政府的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的 审查 女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。
