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在招聘时进行犯罪背

然而佐伊卡伦的研究表明在某些条件下雇主会更愿意雇用他们。希望填补关键职位空缺的雇主可能希望转向大量尚未开发的自愿工人有犯罪记录的人。雇主往往对雇用有前科的工人持谨慎态度导致曾经被监禁的人失业率达到两位数。研究显示这种不情愿对美国黑人造成的打击尤其严重因为他们的逮捕率历来较高而这往往是由种族歧视造成的。但哈佛商学院助理教授佐伊卡伦的新研究表明现在可能是重新思考这些招聘做法及其背后的偏见的好时机。

毕竟随着越来越

多的人辞职在火热的劳动力市场中寻找新的机会新冠肺炎疫情继续给试图填补职位空缺的公司带来挑战。卡伦的研究表明雇主已经准备好并愿意雇用有犯罪记录的工人特别是如果有犯罪和安全保险或者工人可以提供过去的工作绩 俄罗斯 WhatsApp 号码列表 效评估。研究结果包含在国家经济研究局最近发布的一份工作文件增加对有犯罪记录工人的需求中。该论文由哈佛大学肯尼迪学院的卡伦威尔多比和多伦多大学的米切尔霍夫曼撰写。卡伦说有很多公司愿意在适当的条件下为有犯罪前科的工人提供第二次机会。

其中许多条件现在已

经得到满足或者可以通过低成本政策得到满足。禁止盒子法会适得其反吗据该报报道近年来个州和个市县通过了所谓的禁止盒子法律限制或推迟雇主对求职者进行 审查 犯罪背景调查。此类法律的目标是增加雇用有犯罪记录的人。但卡伦和同事质疑这样的禁止盒子法律是否真正解决了企业景调查的潜在根本原因。他们还想知道限制背景调查是否会适得其反特别是如果雇主依靠种族刻板印象来猜测谁可能有犯罪记录并避免雇用这些人。

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