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类型 :视频博客 是视频博客的缩写,是 上的一种特定类型的内容,展示其背后影响者的日常生活、经历或观点。 视频博客非常适合营销活动,因为影响者能够以植入式广告的形式将您的产品添加到他们的视频中,向观众展示他们正在亲自使用这些产品或服务并且喜欢它们。 制作的关于阿联酋航空公司的视频就是此类活动的一个很好的例子。

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视频博客和 广告植入式广告示例 图片来源: 是最 香港电话号码列表 受欢迎的视频博主之一,拥有 万订阅者。作为日常旅行的一部分,他尝试了阿联酋航空的头等舱,并制作了一段相关视频,展示了该航空公司为头等舱乘客提供的所有奢华服务。 该视频是阿联酋航空为宣传其头等舱机票而开展的一项活动的结果。 类型 :拖运 拖运是拆箱视频的一种子类型,影响者在其中拆箱。

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使用和评论大量产品,而不是常规拆箱 评论B 中常见的一个或几个,他们是在购物中购买的。 与拆箱视频一样,数字营销人员可以与有影响力的人合作,将他们的产品纳入这些产品中。 在时尚界特别受欢迎,我们的例子也来自那里。 产品运输活动示例 图片来源: 是一位生活方式和时尚影响者,在 上拥有 万订阅者。在众多与时尚相关的视频中, 还喜欢进行拖拉拆箱,其中最大的一次(上面的视频)包括了很多品牌的彩妆产品。

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调查:德国企业的可持续发展

员工如何看待雇主的可持续发展活动? Great Place to Work ®与 CSCP 一起对德国公司进行了一项具有代表性的跨行业调查。结果显示了德国公司的优势,但也揭示了追赶的必要性。 阅读这篇文章: 行业和行动领域之间的差异 可持续性影响雇主吸引力 研究的下载选项 可持续发展的话题已经成为我们社会的核心。它不再只影响林务员或有机商店。这就是它的起源。今天,我们基于对可持续发展的广泛理解,除了通过日益全球化和避免腐败来保护环境之外,还包括社会正义、平等机会和促进多样性等社会问题。员工希望得到公平的报酬,希望工作与生活保持良好的平衡,并希望有一个赏识的公司氛围。承担社会责任也是可持续行动的一部分,因此是每个公司的重要主题和核心人力资源任务。 但德国企业的可持续发展又如何呢? 作为一项具有代表性的跨行业研究的一部分,Great Place to Work® 询问了 1,075 名员工如何评价雇主的可持续发展活动。这些在 手机号码库 多大程度上被视为有针对性和雄心勃勃?员工有机会参与可持续发展问题吗? 行业和行动领域之间的差异 研究结果很明确:可持续性对所有年龄段都很重要。所以这不仅仅是年轻一代的问题,即使是职场新人群体也特别重视这个话题。不同行业对可持续发展目标的认知存在显着差异。工业和金融服务提供商位居行业排名首位,其次是零售、运输和餐饮。中间领域由服务、研究和开发组成。信息和通信、卫生和社会服务以及教育和公共服务排名倒数第三。员工对雇主在可持续发展方面的优势和优先事项的评估有很大不同。总体而言,只有略多于一半(53%)的受访者对其公司所做的贡献感到真正满意。 的受访者对社会承诺和公司内部交 易的看法相对积极,而合规领域甚至获得了 69% 的认可。然而,对环境问题的评估却相当低,只有34%。只有三分之一的人在致力 阿富汗电话号码列表 于自己公司的可持续发展时感到充分知情和支持。 “这项研究的一个关键结果是,那些认为组织的可持续发展目标要求很高的员工总体上对雇主的评价也更高,并且愿意做出额外的承诺。”…

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